Autonomia, transparência e colaboração.

A cultura da Lambda3 é bem diferente da maioria das empresas, vem conosco entender porquê.

Gostaria de explorar a noção de Empoderamento nos dias atuais e a forma como podemos atuar em nossas empresas para tirar proveito dos benefícios de ambientes de autonomia e empoderamento, e como isso se encaixa no processo de liderança de times.

Lá se vão 2 anos da Lambda3 depois do post Sim! Sem gerentes! e o outro Fire All the managers.

O título desse post defende um ponto de vista muito comum para a existência do gestor.

Nos dias de hoje, percebo que muita gente radicaliza quando falamos de trabalhar sob alguma pressão, então resolvi escrever sobre essa linha tênue que existe entre Opressão e Pressão.

Nos últimos posts discutimos bastante sobre gestão e há material para muitos posts daqui pra frente.

Na Lambda3 não temos gerentes.