A cultura da Lambda3 é bem diferente da maioria das empresas, vem conosco entender porquê.
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Pauta:
- O que é cultura organizacional
- Como é a cultura organizacional/gestão no brasil
- Como é cultura organizacional da Lambda3
- Quais são as bases da cultura da Lambda3
- Como essa base de cultura se traduz em estratégia e em ações do dia a dia?
- Como a cultura afeta os times e clientes da Lambda3?
- Quais os problemas, desafios e oportunidades?
- Como os valores da cultura da Lambda3 são promovidos?
- Conforme a Lambda3 cresce, o que muda na cultura?
- Dá pra aplicar a cultura da Lambda3 em qualquer lugar?
Links Citados:
- Livro “O Lado humano da empresa” de Douglas McGregor
- Livro “Gestão à brasileira” de Betania Tanure Barros
- Artigo na Forbes “Why Only The Agile Will Survive” de Steve Denning
- Stand up da Lea Maria onde ela compara diferenças da Alemanha e do Brasil
- Post do Victor Hugo “O futuro do agile”
- Post do Victor Hugo “Planejamento Estratégico Ágil – entre a visão e a execução”
- Post do Giovanni Bassi “Seja nosso concorrente”
- Cynefin framework
- Episódio #8 do podcast da Lambda3 sobre Democracia organizacional
Participantes:
- Giovanni Bassi – @giovannibassi
- Victor Hugo Germano – @victorhg
Edição:
Créditos das músicas usadas neste programa:
- Music by Kevin MacLeod (incompetech.com) licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 – creativecommons.org/licenses/by/3.0
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